O mulțime de oameni au lucrat în regim online din propriile lor locuințe. Timp îndelungat, aceștia au evitat să meargă la birou, preferând să se concentreze pe munca lor acasă. După luni sau chiar un an de muncă la domiciliu, majoritatea angajaților au făcut pasul firesc dar timid de a reveni la birou.
S-au obișnuit cu lucrul de acasă, însă există și persoane care se bucură la gândul de a reveni la birou. Au nevoie de socializare sau se simt mai productivi atunci când sunt fizic prezenți într-un spațiu profesional – indiferent de motiv, mulți dintre ei sunt determinați să revină la muncă în mod tradițional, asemenea modului în care lucrau inainte de pandemie.
- Interacțiunea cu echipa
Potrivit cercetărilor Genesis Property, 43% dintre angajații din România spun că relațiile lor cu colegii au un efect pozitiv asupra productivității pe termen lung. În plus, alte studii arată că două treimi dintre români așteaptă ca sistemul hibrid să domine anul 2023.
În microclimatul unei locuri de muncă, relația dintre membrii echipei anume este un element vital. Este esențial ca acești angajați să se înțeleagă și să respecte reciproc, pentru a reuși să finalizeze cu succes obiectivele comune. Interacțiunea directă, prin discuția față în față și nu prin intermediul ecranelor și al tastaturilor, este cea mai eficientă metodă de socializare pentru această coeziune.
Pentru o buna comunicare intre angajati, companiile ar trebui sa fomenteze oportunitati de a interactiona in afara programului obisnuit, cum ar fi pranzuri impreuna sau activitati intr-un spatiu verde. Aceasta nu numai că creează o atmosferă relaxată și lipsită de tensiuni la locul de muncă, ci îmbunătățește și eficacitatea muncii și rezultatele acesteia. - Flexibilitatea programului de lucru
De-a lungul anilor, multe companii au aderat la sistemul hibrid de muncă: lucrarea 3-4 zile din săptămână în biroul companiei și rezolvarea sarcinilor restante online. Acest mod flexibil de a lucra oferă angajaților confort, libertate și bucurie în efectuarea activităților online: într-o cafenea, parc sau chiar când te afli la câteva ore bune distanță de birou.
Flexibilitatea îi ajută pe angajați să-și planifice mai bine programul și orele de lucru. Ajutându-i să petreacă mai mult timp cu cei dragi, într-un mediu liniștit și relaxat. Pentru ca acest sistem de lucru flexibil să fie eficient, este nevoie ca angajații să găsească un echilibru între viața profesională și cea personală. - Separa domeniul personal de cel profesional
Munca de acasă poate fi extrem de confortabilă, dar uneori se poate transforma într-o rutină monotonă. Lucrul la birou poate aduce beneficii, mai ales când te simți acaparat de rutina vieții cotidiene. Faptul că ieși din casă, socializezi cu colegii, vezi alte persoane și locuri face ca această experiență să fie una diferită și poate îmbunătăți starea ta mentala.
Atunci când lucrezi de la birou, poți să îți delimitezi mai bine viața personală și cea profesională. Dar, atunci când lucrezi de acasă, nu vei mai găsi aceeași energie sau dinamism care te-ar putea stimula. De asemenea, este foarte posibil să fii tentat să iei pauze mai dese sau să fii distras de ce se întâmplă în casa ta, ceea ce poate afecta performanțele tale de la serviciu.
Mulți oameni preferă un sistem hibrid care oferă flexibilitate, colaborare și comunicare internă. Acest lucru oferă avantaje în ceea ce privește comunicarea și diminuează sentimentul de rutină al muncii online, în vreme ce acestea nu pot fi negate.
