Experții în domeniul resurselor umane atrag atenția asupra faptului că noua directivă a Uniunii Europene care atacă confidențialitatea salariului ar putea reprezenta o problemă pentru firmele mai mici.
Aceste firme mici se vor confrunta adesea cu dificultăți în a-și atrage angajați calificați, din cauza competitivității mai mari și salariilor mai avantajoase oferite de corporatiile din orașele mari. Aceasta va duce la o scădere a nivelului profesional al firmelor mici, atunci când angajații se vor muta în căutarea unui loc de muncă mai bine plătit.
Tinerii sunt cei mai interesați în ceea ce privește crearea și promovarea transparenței salariale.
Un sondaj recent realizat de Reveal Marketing Research a arătat că multe persoane și-ar dori să descopere salariile colegilor lor. Aproximativ 50% dintre angajații români știu deja cât câștigă ceilalți, în timp ce 38% ar vrea mai multe informații în acest sens. 1 din 2 angajați au auzit de măsurile privind desecretizarea salarială la cerere aprobată de Parlamentul European, 46% dintre angajați susținând că au observat disparități salariale de gen pentru poziții similare la actualul loc de muncă. Totodată, interesul pentru aceste informaţii scade odator cu creşterea in vârstă.
La 30 martie, 2023 Parlamentul European a implementat o serie de măsuri obligatorii care presupun desecretizarea salariilor la cerere, pentru a lupta împotriva discriminării salariale și pentru a elimina diferențierile de gen. În 2020 diferențele salariale între bărbați și femei au atins 13%, mult în defavoarea acestora din urmă.
